Stap1. Kracht van gedrag

Doel

Door middel van deze stap krijgt u inzicht in de Gedragsstijlen en/of Drijfveren.

Werkwijze

Gedragsanalyse opties (1 avond):

1. Gedragsspel met team spelen (feedback geven en ontvangen op gedragsniveau)
2. Schriftelijke Gedragsanalyse (eigen en andermans gedragstijlen)
3. Inzichtgevende doe activiteiten (action learning)

Werkgerelateerde drijfveren opties (1 avond):

1. Drijfverenspel spelen
2. Schriftelijke Drijfveren analyse (inzicht in eigen en andermans drijfveren)

Resultaat

De resultaten zijn afhankelijk van de opties:

1. Persoonlijk Gedrag-drijfverenprofiel
2. Inzicht in teamsamenstelling (team rapportages)
3. Feedback wordt ingezet als ontwikkel mechanisme (helderheid op blinde vlekken)
4. Verbetering onderlinge cohesie van het team (werken aan vertrouwen en veiligheid)
5. Taal om met elkaar over gedrag/drijfveren te praten
6. Evaluatieverslag voor clustermanager waarin aanknopingspunten worden beschreven
   (hoe kan je verder met dit team, strategisch advies voor personeelsbeleid etc.)